Z końcem tego roku przestanie istnieć jedyny w Bydgoszczy Dom Opieki Społecznej dla Matki z Dzieckiem przy ul. Dunikowskiego. Od 2005 roku bezdomne matki będą mogły liczyć najprawdopodobniej jedynie na wsparcie schroniska przy ul. Podmiejskiej, ale nie wiadomo, czy dla wszystkich starczy tam miejsca. - DPS dla Matki z Dzieckiem przy ul. Nie ma już możliwości wspólnego preferencyjnego rozliczenia z dzieckiem. Zastąpiła je ulga odliczana od podatku w wysokości 1500 zł. Wspólne opodatkowanie zastosować można jeszcze w rozliczeniu za rok 2021. Wprowadzone w ramach Polskiego Ładu zmiany dla osób samotnie wychowujących dzieci są niekorzystne – oceniają eksperci. Dla matki z dzieckiem wakacje spędzone nad morzem stanowić mogą niezapomnianą okazję do wzmocnienia unikalnej więzi, która ich łączy. Poza zasłużonym odpoczynkiem takie wczasy mogą mieć także wartość edukacyjną – maluch poznaje świat i zaczyna rozumieć rządzące nim reguły. Jeżeli dochód w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 725 zł., przysługują Ci świadczenia z funduszu alimentacyjnego w wysokości bieżąco ustalonych alimentów, jednak nie wyższej niż 500 zł miesięcznie. Pomoc od Państwa dla samotnej matki. Jeśli Twoja sytuacja jest trudna, masz prawo do zasiłku rodzinnego. Masz prawo do ewentualnej opieki nad dzieckiem w czasie jego choroby. Refundacje dla samotnej matki. Możesz też liczyć na tzw. refundacje kosztów na opiekę dla dziecka do momentu ukończenia przez nie 7 lat; uzyskasz refundacje: jeżeli ; zostaniesz skierowana na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie Domki na Turystycznej. Dąbki pokaż na mapie. 9.7 Rewelacyjny! (20 opinii) Bardzo polecam dla rodzin z dziećmi. Katarzyna Stefańska. od 160 zł. /usługę. Zapytaj o nocleg. Dom dla Samotnych Matek z Dziećmi “Markot” – Centrum Samotnej Matki z Dzieckiem “Daj Serce Dziecku”, ul. Czajki 2, 03-054 Warszawa; tel. 0-604 714 466; Dom dla Samotnych Matek z Dziećmi “Markot” – Dom Rodzinny “Promień Nadziei” i “Oaza”, ul. Ulga dla rodziców samotnie wychowujących dzieci może zmniejszyć podatek do zapłaty. Rozliczenie PIT za 2021 r. jest ostatnim, w którym podatnik może rozliczyć się wspólnie z dzieckiem, w Z badań Instytutu Spraw Publicznych wynika, że w ciągu ostatnich 20 lat liczba osób samotnie wychowujących dzieci w Polsce zwiększyła się o połowę. Takich rodzin jest już w kraju ponad milion, a 90% z nich stanowią samotne matki. Wychowywanie dzieci przynosi wiele satysfakcji, ale wymaga też czasu i poświęceń. Pracujące matki łączą bycie rodzicem na pełny etat z karierą zawodową. Nie jest to łatwe zadanie, dlatego też ustawodawca przewidział dla nich szereg ułatwień i przywilejów. Oprócz najbardziej znamiennego 500+ pracujące matki mogą liczyć na wiele względów już w czasie ciąży oraz sprawowania opieki nad dzieckiem. FRxLB9. Obecnie w Polsce co szósta rodzina jest rozbita. Zdecydowaną większość z nich stanowią samotne matki. A co oznacza termin samotna matka? To każda kobieta wychowująca dzieci, nie tylko panna, wdowa czy rozwódka, ale także ta, która jest w separacji orzeczonej wyrokiem sądu. Wielu samotnych rodziców boryka się z trudną sytuacją finansową, dlatego rodziny spełniające pewne kryteria mogą starać się o zapomogi i zasiłki. Jeżeli interesuje cię, na jakie wsparcie finansowe może liczyć samotny rodzic przeczytaj uważnie ten artykuł!Kryteria przyznawania zasiłków dla samotnych matek w 2013/2014 są dość jasne i przejrzyste. Przede wszystkim najważniejsza informacją jest komu dokładnie przysługuje pomoc tej grupy należą: rodziny, w których dochód na osobę wynosi nie więcej niż 539 zł w przypadku zdrowego dziecka lub 623 zł w przypadku dziecka niepełnosprawnego. Od listopada 2014 roku nastąpią zmiany i kryterium dochodu zostanie podniesione odpowiednio do 574 zł i 664 zł. Jeżeli dochód rodziny na jedną osobę jest wyższy niż podane wyżej kwoty, jednak nie więcej niż kwota najniższego zasiłku rodzinnego tzn. 68 zł, to zasiłek dla samotnej matki będzie wypłacany wówczas, gdy przysługiwał w poprzednim okresie zasiłek przysługuje jedynie tym samotnym matkom, których dziecko nie ukończyło jeszcze nauki albo nie ukończyło jeszcze 18 lat. Trzeba wspomnieć, iż zasiłek może być wypłacany nie dłużej niż do 21. roku życia dziecka lub do 24., jeśli nadal kontynuuje naukę oraz co ważne, legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu jak jest obliczany dochód na osobę w rodzinie? Należy dodać wszystkie przychody podlegające opodatkowaniu, ale pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, koszty uzyskania przychodów oraz składkę na ubezpieczenia zdrowotne) do dochodów, które nie podlegają opodatkowaniu, czyli np. różnego rodzaju stypendia (szkolne) lub alimenty na matka, aby otrzymać pomoc np. finansową musi zgłosić się do miejskiego lub gminnego ośrodka pomocy społecznej. Obecnie wiele informacji na temat zasiłków można znaleźć w Internecie, dlatego przed wizytą w GOPS – ie lub MOPS – ie poczytać na temat obowiązujących procedur, kryteriów czy też wymaganych wiedzieć, iż zasiłek rodzinny nie przysługuje, jeżeli nie zasądzono na dzieci alimentów od ojca. Wyjątkiem jest śmierć ojca lub gdy jest on jest nieznany albo sąd oddalił powództwo o alimenty. Samotna matka może także liczyć na dodatek z tytułu urodzenia dziecka, który wynosi 1000 zł. Jednakże dodatek ten nie jest wypłacany, jeżeli zostało pobrane tzw. jaką pomoc może jeszcze liczyć samotna matka? Może ona otrzymać zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem w czasie urlopu on przysługuje? Może on być pobierany przez te matki, którym przysługuje prawo do zasiłku rodzinnego i zdecydowały się na opiekę nad dzieckiem poza żłobkiem i dlatego są zmuszone przejść na urlop wychowawczy. Wysokość takiego zasiłku to 400 zł miesięcznie i może on być pobierany przez 2 więcej samotna matka może ubiegać się o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka, który wynosi 170 zł na dziecko zdrowe i 250 złotych na dziecko niepełnosprawne, jednak może być pobierane jedynie ma dwójkę dzieci. Dochód na osobę w rodzinie nie może być jednak wyższy niż 504 złote netto (583 zł w rodzinie z dzieckiem niepełnosprawnym).Jeżeli kobieta nie pobiera dodatku z tytułu samotnego wychowywania dziecka to może ona liczyć na zasiłek wychowawczy, który przysługuje przez 36 miesięcy (w przypadku dziecka chorego przez 72 miesiące) i jest on wypłacany tym samotnym matkom, które sprawują osobistą opiekę nad swoimi dziećmi i przebywają na urlopie odwiedzić GOPS lub MOPS, gdyż wiele z gmin wypłaca jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia dziecka. Nie wszystkie placówki oferują takie wsparcie, ale jeżeli istnieje cień szansy to trzeba to koniecznie sprawdzić. Dodatkowo samotne matki mogą liczyć na refundacje kosztów opieki dla bezrobotnych kobiet, które chcą podjąć pracę. Aby otrzymać refundację dochód na członka rodziny nie może przekroczyć 351 zł. Refundacja jest wypłacana na 3 lub 6 miesięcy i nie przekracza 266, 45 zł. Samotne matki powinny także zawalczyć o alimenty od ojca dziecka lub o świadczenie z Funduszu Alimentacyjnego, jeżeli ściągnięcie należności od ojca jest niemalże niemożliwe np. z powodu jego matka może liczyć nie tylko na pomoc w postaci zasiłków, ale także na bezpłatne porady prawne i opiekę psychologiczną. Ponadto samotne matki mogą liczyć na pierwszeństwo w przyjęciu dziecka do żłobka czy przedszkola. Wiele samotnych matek korzysta także z dofinansowania obiadów i wycieczek szkolnych, a nawet zajęć pozalekcyjnych na przykład nauki języka obcego czy pływania. Pracujące matki łączą bycie rodzicem na pełny etat z karierą zawodową. Nie jest to łatwe zadanie, dlatego też ustawodawca przewidział dla nich szereg ułatwień i przywilejów. Oprócz najbardziej znamiennego 500+ pracujące matki mogą liczyć na wiele względów już w czasie ciąży oraz sprawowania opieki nad dzieckiem. Dodatkowe dni wolne, przerwy na karmienie dziecka, zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych to tylko niektóre z przywilejów przewidzianych dla matek, które starają się łączyć wychowywanie potomków z rozwijaniem swoich wypada, że nie tylko w materii prawa pracy pracujące matki mogą liczyć na pomoc. Istnieją także przeróżne programy socjalne wspierające matki, takie jak wspomniane wyżej 500+ czy becikowe oraz świadczenie rodzicielskie. Również w kwestii podatkowej ustawodawca przewidział przywileje w postaci ulg podatkowych. Jak widzimy, państwo nie pozostawia matek samym sobie, przy czym na najwięcej „ułatwień” mogą liczyć kobiety czynne zawodowo. Na jakie konkretnie przywileje mogą liczyć pracujące matki? Ile z nich jest ogólnymi programami wsparcia, a ile przysługuje wyłącznie matkom czynnym zawodowo? Na te pytania odpowiemy w niniejszym pracujących matek w ciążyPodstawowym aktem chroniącym matki czynne zawodowo jest Ustawa Kodeks pracy (dalej jako kp). Zgodnie z przepisami powyższej ustawy pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety od momentu zajścia w ciążę do dnia porodu, a także w czasie przebywania przez nią na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim bądź wychowawczym. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 kp lub likwidacja zakładu nie może również nakazywać pracownicom w ciąży wykonywać pracę w godzinach nocnych, tj. między godziną a Co więcej, ciężarna pracownica nie powinna również wykonywać obowiązków pracowniczych w godzinach nadliczbowych (czyli zostawać w pracy dłużej niż to wynika z umowy o pracę). Pracodawca nie może także delegować pracownicy w ciąży bez jej wyraźnej zgody oraz zatrudniać jej w przerywanym czasie art. 176 kp wskazuje, że kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Lista prac uciążliwych znajduje się w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Pracujące matki a prawo do dodatkowych urlopówOczywiste jest, że kobieta w ciąży oraz w ciągu następnych miesięcy po urodzeniu dziecka może nie być w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Kodeks pracy przewidział takie sytuacje, dlatego też pracujące matki mogą liczyć na dodatkowe dni urlopowe. O jakich świadczeniach mowa?Pierwszym z „urlopów”, jaki przysługuje pracującym matkom, jest zwolnienie lekarskie (tzw. L4), które gwarantuje wyższy wymiar zasiłku chorobowego, jak też wydłużony okres tego zasiłku. Reguluje to art. 11 ust. 2 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Za czas choroby przypadającej w czasie ciąży przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy zasiłku. Przy czym rodzaj choroby nie ma tu znaczenia, zasiłek jest gwarantowany niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy. Co więcej, okres zasiłkowy wydłużony zostaje ze 182 do 270 już „pełnoprawnym”, urlopem jest ten macierzyński. Czas jego świadczenia jest zależny od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu. I tak w podstawowym wymiarze – przy urodzeniu jednego dziecka wynosi on 20 tygodni; w przypadku urodzenia bliźniąt – 31 tygodni; przy trojaczkach – 33 tygodnie; czworaczki uprawniają do 35 tygodni urlopu; w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci przy jednym porodzie – 37 tygodni zauważyć, że sześć tygodni urlopu matka może wykorzystać jeszcze przed porodem. Dodatkowo obligatoryjnie musi wykorzystać 14 tygodni, natomiast pozostałe sześć tygodni może wykorzystać ojciec dziecka (aby skorzystać z tego urlopu, ojciec dziecka musi być zatrudniony na etacie, prowadzić działalność gospodarczą albo pracować na podstawie umowy zlecenia). Następny jest urlop rodzicielski. Jeżeli matka wykorzystała urlop macierzyński, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Może on trwać 32 lub 34 tygodnie, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Można z niego skorzystać jednorazowo albo w częściach. Musi być on jednak wykorzystany do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończyło 6. rok życia. Urlop może być wykorzystany zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego bądź zasiłku macierzyńskiego. Pracująca matka może go wykorzystać maksymalnie w 4 częściach – w transzach jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni. Wyjątkiem jest pierwsza część urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie – wówczas nie może być ona krótsza niż 6 uwagę zasługuje fakt, że urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Należy jednak pamiętać, że liczba wykorzystanych w tym systemie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu pierwszych 6 tygodni zasiłek wynosi 100% podstawy zasiłku, a przez pozostałą część – 60%. Jeśli jednak pracująca matka zdecyduje się wykorzystać całość urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim, przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie otrzymywała 80% podstawy pracująca matka może skorzystać z urlopu wychowawczego. Urlop ten może zostać wykorzystany do chwili ukończenia przez dziecko 6. roku życia, natomiast w przypadku dziecka niepełnosprawnego – do 18. roku życia. Urlop wychowawczy wynosi 36 miesięcy, jednakże maksymalny okres, z którego może skorzystać pracująca matka, to 35 miesięcy. Jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica. Sytuacja może być również odwrotna – ojciec korzysta z 35 miesięcy urlopu, a matka z jednego. Z urlopu można skorzystać w maksymalnie 5 do zasady w trakcie urlopu wychowawczego zasiłek macierzyński nie przysługuje. Pracownica może jednak starać się o zasiłek wychowawczy, który w 2020 r. wynosi 400 zł. Zasiłek ten należy się matce pod warunkiem, że nie pobiera innych świadczeń socjalnych, pracowała przed urlopem przez co najmniej 6 miesięcy, nie wykonuje w czasie urlopu pracy zarobkowej (np. na podstawie umowy o dzieło), a dziecko nie uczęszcza do placówki wychowawczej (np. przedszkola).Przywileje po powrocie do pracyKiedy już matka zdecyduje się powrócić do zawodowej aktywności, może liczyć na kolejne ułatwienia ze strony z art. 187 kp pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo również do dwóch przerw, ale już po 45 minut każda. Jeżeli wymiar czasu pracy wynosi mniej niż 6 godzin, pracownicy przysługuje jedna 30-minutowa przerwa na karmienie. Niestety pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie kolei art. 188 kp przewiduje dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Mianowicie pracujące matki wychowujące dziecko w wieku do 14 lat mają prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w ciągu roku kalendarzowego. Przy czym dla pracownicy pracującej w niepełnym wymiarze czasu powyższy zakres godzinowy ustalany jest proporcjonalnie. Ważne jest, że we wniosku urlopowym nie ma potrzeby podawania analogicznie do czasu przebywania kobiety w ciąży, pracownica, która wychowuje dziecko do 4. roku życia, nie może pracować w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych, chyba że wyrazi na to zgodę. Pracodawca nie powinien także delegować takiej pracownicy do wyjazdu poza miejscowość, w której znajduje się zakład pieniężne na dzieckoMatki, nie tylko te pracujące, mogą liczyć na szereg świadczeń socjalnych z tytułu urodzenia i wychowywania dzieci. Z racji tego, że artykuł skupia się na pracujących matkach, a niniejsze świadczenia są świadczeniami ogólnymi, zostaną one jedynie opisane określone zostały świadczenia na dziecko w kwotach ustalonych na rok 2020: becikowe – wynosi 1000 zł i jest wypłacane jednorazowo. Przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli dochód na jednego członka w rodzinie nie przekracza 1922 zł netto miesięcznie;kosiniakowe – wynosi 1000 zł miesięcznie i jest wypłacane przez 12 miesięcy przy narodzinach jednego dziecka, aż do 71 miesięcy w przypadku narodzin więcej niż 4 dzieci podczas jednego porodu. Kosiniakowe przysługuje bez względu na wysokość dochodu. Mogą go pobierać wyłącznie osoby, którym ze względu na status zawodowy nie przysługuje roczny urlop rodzicielski, tj. rolnicy, osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, studenci czy osoby bezrobotne;program 500+ – wynosi 500 zł miesięcznie i obecnie kwota ta wypłacana jest na każde dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia, niezależnie od sytuacji materialnej rodziny;zasiłki rodzinne – istnieje cały szereg różnego rodzaju zasiłków. Prawo do zasiłku uzależnione jest od spełnienia przez rodziców kryterium dochodowego (tj. miesięcznej kwoty przypadającej na jednego członka rodziny), ogólnego w wysokości 674 zł lub w przypadku rodziny z dzieckiem niepełnosprawnym – 764 zł. Rodziny, w których dochód przewyższa dany próg dochodowy, nie będą pozbawione zasiłku – świadczenia są pomniejszane o kwotę, o jaką został przekroczony owy próg. Dla przykładu możemy wyróżnić:zasiłek rodzinny na dziecko do ukończenia 5. roku życia – wynosi 95 zł miesięcznie;zasiłek rodzinny na dziecko w wieku od 5. do ukończenia 18. roku życia – wynosi 124 zł miesięcznie;zasiłek rodzinny na dziecko w wieku od 18. do ukończenia 24. roku życia – wynosi 135 zł miesięcznie;istnieje także wiele dodatków do zasiłków rodzinnych czy też świadczeń pielęgnacyjnych. Możliwość ich otrzymania oraz ich wysokość uzależniona jest od sytuacji materialnej rodziny, wieku dziecka czy też posiadania przez dziecko danego stopnia niepełnosprawności. Świadczenia dla pracujących matek – podsumowanieJak zostało to zaakcentowane na wstępie, godzenie obowiązków rodzica i pracownika nie jest łatwym zadaniem, tym bardziej dla matek, gdyż to one przeżywają okres ciąży oraz (w większości przypadków) karmienia dziecka państwo, wykazujące duże wsparcie dla pracujących matek, wprowadziło wiele instytucji prawnych mających na celu zabezpieczenie interesów aktywnych zawodowo matek, zarówno w czasie przed narodzinami, jak i po narodzinach dziecka. W przypadku urodzenia w czasie porodu większej liczby dzieci dane świadczenia zostają proporcjonalnie zwiększone. Rodzice (w tym również pracujące matki) mogą również liczyć na wsparcie finansowe ze Skarbu Państwa, zarówno takie wypłacane w pieniądzu, jak i w postaci ulg podatkowych. Mamy z dziećmi, przebywające w Domach Samotnej Matki Stowarzyszenia Monar, mają szansę na prawdziwe wakacje, dzięki zaangażowaniu firmy Tchibo i jej klientów. Wszystko to dzięki akcji „Kupując Tchibo, pomagasz Mamom”, w ramach której z każdego opakowania kawy Tchibo sprzedanego pomiędzy 16 maja a 12 czerwca 2022 roku 1 zł zostanie przeznaczony na wakacyjny wypoczynek dla mam z dziećmi – podopiecznych Domów Samotnej Matki. Domy Samotnej Matki Stowarzyszenia Monar zapewniają mamom i dzieciom schronienie, wyżywienie oraz pomoc w usamodzielnieniu się. W każdym Domu przebywa od kilkunastu do kilkudziesięciu osób. Osoby potrzebujące azylu w Domu Samotnej Matki kierowane są tam przez gminne Ośrodki Pomocy Społecznej. Czas pobytu w takiej placówce to od miesiąca do roku – w zależności od kondycji mamy i dziecka, jej sytuacji życiowej i szansy na samodzielne życie poza placówką. – Do placówki trafiają osoby w kryzysie, często po stosowanej wobec nich i dzieci przemocy, uzależnione, współuzależnione, z niezdiagnozowanymi zaburzeniami psychicznymi, w złej kondycji psychofizycznej – mówi Agnieszka Nowak, dyrektorka Pomorskiego Centrum Pomocy Bliźniemu Monar – Markot w Gdańsku. – Głównym kryterium kierowania tych osób jest skrajna forma ubóstwa, czyli brak własnego lokum – dodaje. Mamy uczestniczą w programach wzmacniających umiejętności rodzicielskie, przeciwdziałających przemocy domowej oraz ukierunkowanych na profilaktykę krzywdzenia dzieci. Te programy są realizowane głównie z pieniędzy pozyskiwanych przez Fundację Dajemy Dzieciom Siłę. Teraz, dzięki akcji Tchibo, mamy będą mogły dodatkowo pojechać ze swoimi dziećmi na wakacje pełne słońca, radości i spokoju. – Dzięki wspaniałej pracy Stowarzyszenia Monar podstawowe potrzeby mam i ich dzieci takie jak bezpieczne miejsce do życia i pomoc psychologiczna są już zaopiekowane. To, czego Podopiecznym Domów wciąż brakuje, to odpoczynek od codziennych problemów i chwila wytchnienia. Tchibo to rodzinna firma i wiemy, jak ważne jest wspólne spędzanie czasu. Poprzez akcję do pomocy zapraszamy też naszych klientów. Mamy nadzieję, że w ten sposób dostarczymy Mamom i ich dzieciom odrobinę wakacyjnej radości – mówi Gabriela Bar-Rutkowska, menedżer ds. komunikacji korporacyjnej i odpowiedzialności biznesu z Tchibo. Autorem konceptu kreatywnego akcji „Kupując Tchibo, pomagasz Mamom” jest agencja Advalue Engaged, której misją jest propagowanie społecznej odpowiedzialności biznesu poprzez łączenie marek z wartościowymi inicjatywami i organizacjami.